Burnout y engagement Burnout y engagement en el análisis organizacional. Contribuciones y desafíos

Palabras clave: estrés, burnout, engagement, organizaciones saludables, psicología positiva

Resumen

Este ensayo tiene como finalidad reflexionar sobre los constructos burnout y engagement, entendidos como experiencias que permiten comprender las dinámicas de las personas con su trabajo y su impacto en las organizaciones. Se realiza un recorrido histórico desde el nacimiento del estrés y el síndrome de burnout destacando sus principales concepciones y líneas de investigación, desde la mirada tradicional de la psicología. Seguidamente, se estudia el surgimiento del engagement, en el marco de la psicología positiva y su influencia a nivel organizacional. Posteriormente, se analiza la relación dialéctica entre burnout y engagement, tanto a nivel teórico –identificando sus principales aportes y desafíos a la investigación–, como en sus implicancias prácticas –en tanto contribuye a la compresión holística de las organizaciones–. Finalmente, se plantea como desafío para la investigación analizar los perfiles psicosociales coexistentes en el ámbito ocupacional, a la luz de factores culturales y contextuales propios de cada organización.

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Publicado
2021-01-07
Cómo citar
Marsollier, R. (2021). Burnout y engagement Burnout y engagement en el análisis organizacional. Contribuciones y desafíos . PSICOLOGÍA UNEMI, 5(8), 62-71. Recuperado a partir de http://ojs.unemi.edu.ec/index.php/faso-unemi/article/view/1193
Sección
ARTÍCULOS