La cultura organizacional versus la organización como cultura / Organizational culture versus the organization as culture
DOI:
https://doi.org/10.29076/issn.2528-7737vol8iss14.2015pp113-121pPalabras clave:
cultura organizacional, funcionalismo, simbolismo, teoría organizacionalResumen
Este artículo aborda la comprensión de los diversos discursos que se han elaborado sobre la cultura organizacional tanto
en su visión positivista concebida como variable, cuanto en su visión semiótica entendida como metáfora raíz. Se distinguen
estas dos miradas para contraponer el paradigma funcionalista con el simbólico-interpretativo de la teoría organizacional.
Por otra parte se hace mención de los modelos sobre cultura organizacional de Hatch y Schein, que han sido de
mayor divulgación.
Abstract
This article discusses the understanding of various speeches which have been developed about organizational culture both from
a positivist outlook in which it is conceived as a variable, as well as in its semiotic vision in which it is understood as a metaphor.
These two perspectives are distinguished to contrast the functionalist with the symbolic-interpretative paradigm of organizational
theory. On the other hand mention is made of the models on organizational culture of Hatch and Schein, who have been
subject to widespread analysis.
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