Impacto psicológico en profesionales de enfermería ante la precariedad laboral en hospitales públicos de Guayaquil
DOI:
https://doi.org/10.29076/issn.2602-8360vol10iss18.2026pp89-102pPalabras clave:
bienestar psicológico, empleo precario, enfermeríaResumen
El bienestar mental constituye un componente esencial en la calidad de vida del personal de enfermería, dado su constante exposición a condiciones laborales adversas. La precariedad laboral puede generar alteraciones psicológicas que afectan tanto el desempeño profesional como la calidad de la atención brindada, lo que justifica analizar su impacto en profesionales que trabajan en hospitales públicos de Guayaquil. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, descriptivo, de corte transversal y retrospectivo, con una muestra de 200 profesionales de enfermería seleccionados mediante muestreo aleatorio simple. Se aplicó una encuesta de 20 ítems en escala Likert, validada por juicio de tres expertos y con un alfa de Cronbach de 0,85, que evidenció adecuada consistencia interna; la investigación se desarrolló bajo los principios éticos correspondientes, con aplicación del consentimiento informado. Los resultados mostraron que predominó el grupo etario de 31 a 40 años con jornadas mayormente rotativas. El 54% reportó episodios intermitentes de ansiedad, estrés, tristeza e irritabilidad; cerca del 50% presentó síntomas físicos persistentes como molestias musculares, disnea y cefalea; y el 51% evidenció respuestas conductuales como hiperactividad o aislamiento. Adicionalmente, alrededor del 60% reportó dificultades de memoria y confusión, mientras que el 67,30% calificó como desfavorable el ambiente social laboral, lo que afecta la continuidad y seguridad del cuidado. Estos hallazgos permiten concluir que la precariedad laboral impacta de forma significativa la salud emocional, física y conductual del personal de enfermería, comprometiendo su desempeño profesional y la calidad de atención en los servicios de salud.
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