Psychological impact on nursing professionals facing job precariousness in public hospitals of Guayaquil
DOI:
https://doi.org/10.29076/issn.2602-8360vol10iss18.2026pp89-102pKeywords:
psychological well-being, precarious employment, nursingAbstract
Mental well-being is an essential component of the quality of life of nursing professionals, given their constant exposure to adverse working conditions. Precarious employment can generate psychological disturbances that affect both professional performance and the quality of care provided, which justifies analyzing its impact on professionals working in public hospitals in Guayaquil. The study adopted a quantitative, descriptive, cross-sectional, and retrospective approach, with a sample of 200 nursing professionals selected through simple random sampling. A 20-item Likert-scale survey was applied, validated by three expert judges and yielding a Cronbach's alpha of 0.85, which demonstrated adequate internal consistency; the research was conducted in accordance with the corresponding ethical principles, including the application of informed consent. Results showed that the predominant age group was 31 to 40 years, with mostly rotating work shifts. 54% reported intermittent episodes of anxiety, stress, sadness, and irritability; nearly 50% presented persistent physical symptoms such as musculoskeletal discomfort, dyspnea, and headache; and 51% exhibited behavioral responses such as hyperactivity or social withdrawal. Additionally, around 60% reported memory difficulties and confusion, while 67.30% rated their workplace social environment as unfavorable, negatively affecting the continuity and safety of care. These findings lead to the conclusion that precarious employment significantly impacts the emotional, physical, and behavioral health of nursing staff, compromising their professional performance and the quality of care delivered in health services.
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